最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - 正文

派遣公司与中介机构有何区别?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-12-15 17:22:30
文档

派遣公司与中介机构有何区别?

前者是指派遣机构与用人单位以劳务派遣协议形式确立权责关系,后者则是中介公司为雇佣双方牵线搭桥并促成签署劳动合同,以此收取中介费用。劳务派遣劳动者与派遣机构签订劳动合同,但实际在用人单位工作。而中介劳动者直接与用人单位签订劳动合同。【法律依据】;《劳动合同法》第五十九条。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
推荐度:
导读前者是指派遣机构与用人单位以劳务派遣协议形式确立权责关系,后者则是中介公司为雇佣双方牵线搭桥并促成签署劳动合同,以此收取中介费用。劳务派遣劳动者与派遣机构签订劳动合同,但实际在用人单位工作。而中介劳动者直接与用人单位签订劳动合同。【法律依据】;《劳动合同法》第五十九条。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。


劳务派遣与中介有别。
前者是指派遣机构与用人单位以劳务派遣协议形式确立权责关系,后者则是中介公司为雇佣双方牵线搭桥并促成签署劳动合同,以此收取中介费用。
劳务派遣劳动者与派遣机构签订劳动合同,但实际在用人单位工作;
而中介劳动者直接与用人单位签订劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

文档

派遣公司与中介机构有何区别?

前者是指派遣机构与用人单位以劳务派遣协议形式确立权责关系,后者则是中介公司为雇佣双方牵线搭桥并促成签署劳动合同,以此收取中介费用。劳务派遣劳动者与派遣机构签订劳动合同,但实际在用人单位工作。而中介劳动者直接与用人单位签订劳动合同。【法律依据】;《劳动合同法》第五十九条。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top