在我看来，到2016年，劳务派遣行业可能面临三种发展方向。第一种，公司可能会选择辞退不符合标准的劳务派遣员工，直到符合三性和10%的比例要求。第二种，公司将考虑将劳务派遣员工转为正式员工，同样满足三性和10%的比例。第三种，派遣公司将与企业签订服务外包合同，派遣公司为客户提供服务，具体服务执行者仍然是派遣公司的员工。我个人认为，第三种方式更有可能被采用。
为什么我认为服务外包合同将成为主要趋势？这与劳务派遣行业近年来面临的挑战密切相关。首先，随着法律法规的不断完善，劳务派遣公司必须确保派遣员工符合“三性”原则，即临时性、辅助性和替代性。其次，根据规定，劳务派遣员工比例不得超过企业员工总数的10%。这两项规定对劳务派遣公司造成了不小的压力。在这种情况下，服务外包合同成为了一种更灵活、更适应市场变化的选择。
服务外包合同的优势在于，派遣公司可以为企业提供专业化的服务，同时派遣公司的员工仍然可以为企业工作。这种模式不仅减轻了劳务派遣公司面临的压力，也为企业提供了更高效的服务。同时，服务外包合同还具有较高的灵活性，可以根据企业的需求进行调整。
综上所述，我认为服务外包合同将成为劳务派遣行业的主要发展方向。尽管辞退和转正也是可能的选择，但服务外包合同在灵活性、专业性和效率方面具有明显优势，这使得它更有可能成为行业发展的主流趋势。详情
