1. 关于补偿金的计算方式，常见的误解是将经济补偿金计算公式简化为“2N+1”或“2(N+1)”。实际上，这些计算方式没有法律依据。
2. 通常所说的“N”代表工作年限，根据《劳动合同法》的相关规定，正常情况下的经济补偿金应为工作年限乘以本人工资（即N）。
3. 在三种法定情形下解除合同时，如果用人单位未提前30天通知劳动者，则应支付“N+1”的经济补偿金。
4. 如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金，计算方式为2N，即每工作一年支付两倍的本人工资。
5. 在不同情形下，经济补偿金（N）或赔偿金（2N）只能适用其一，不能同时兼得。
6. 用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，可能无理由且未支付经济补偿，此时劳动者如未有过错，可视为违法解除，有权要求支付赔偿金（2N）。
7. 如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条的规定，则应支付经济补偿金（N）。
8. 如果解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条的规定，并且未提前通知劳动者，用人单位还应额外支付一个月的工资作为代通知金（N+1）。
9. 如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但需书面通知劳动者。
10. 劳动者在遇到上述情形之一时，如未获得应得的补偿或赔偿，可在一年内申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
