公司规定下班延迟5分钟每天10分钟算违反劳动法吗？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-15 17:04:16

2.例如，该规定应当经过职代会审议通过，并向所有员工充分宣传和贯彻。3.由于这种延迟并不等同于加班，且程序合法，因此不违反《劳动法》及《劳动合同法》。

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导读2.例如，该规定应当经过职代会审议通过，并向所有员工充分宣传和贯彻。3.由于这种延迟并不等同于加班，且程序合法，因此不违反《劳动法》及《劳动合同法》。

1. 如果公司规定员工每天下班延迟5到10分钟，那么这一规定应当有明确的法律依据。
2. 例如，该规定应当经过职代会审议通过，并向所有员工充分宣传和贯彻。
3. 由于这种延迟并不等同于加班，且程序合法，因此不违反《劳动法》及《劳动合同法》。

2.例如，该规定应当经过职代会审议通过，并向所有员工充分宣传和贯彻。3.由于这种延迟并不等同于加班，且程序合法，因此不违反《劳动法》及《劳动合同法》。

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