1. 该制度规定迟到五分钟视为旷工半天，对于不同员工来说，这一规定显得过于严苛。
2. 不同员工的作息时间和个人情况各异，应考虑个别员工的特殊情况，而非一概而论。
3. 若员工因特殊情况迟到，如突发紧急事件，应给予理解并适当放宽惩罚标准。
4. 过于严格的惩罚制度可能导致员工产生不满情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。
5. 设立考勤制度的目的是鼓励员工准时上班，但应平衡严格管理与人文关怀。
6. 建议根据员工的迟到次数和具体情况来设定相应的惩罚措施，以体现公平和合理性。
7. 对于首次迟到的员工，应先了解原因，而非直接视为旷工半天。
8. 对于经常迟到的员工，应记录迟到次数，并在达到一定次数后实施相应的惩罚措施。
9. 在年终总结时，对于年度内迟到次数少的员工，可给予表彰或奖励，以激励全体员工。
