公司规定，员工若迟到超过5分钟，每次将被扣除30元。在试用期间，员工的月薪为1200元。需要指出的是，试用期间因迟到而扣工资可能违反劳动法。根据劳动法，除非员工的行为给公司造成经济损失，否则不得扣款。财产处罚必须由法律、法规或规章来设定。公司作为以盈利为目的的经济实体，并无权在规章制度中设定罚款条款。因此，公司不能对员工进行罚款。
尽管如此，法律需要在保护劳动者权益和提高企业管理效率之间取得平衡。对于故意迟到等违反劳动纪律的行为，用人单位虽然不能罚款，但可以在规章制度中制定合理的考勤，以此为基础合理扣除部分奖金。
《中华人民共和国劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第1规定，违反法律、行规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备一定条款。第25条规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，或被依法追究刑事责任。
