公司辞退“多次迟到”的员工被判违法，什么情况下公司才能辞退员工呢？



公司违法辞退“多次迟到”的员工，究竟何时企业可以合法解雇员工？首先，用人单位在以下情况下有权与员工解除劳动合同：员工在试用期内被证实不符合录用标准；员工严重违反企业规章制度；员工严重失职或谋取私利，给企业造成重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作，经企业提出拒不改正；企业因经营需要，确需裁减20人以上或占职工总数10%以上的，应提前30日通知工会或全体职工，并听取意见，将裁减计划报送劳动行政部门。
面对解雇通知，应保持冷静，记录下相关设备和软件信息。首次谈话可能仓促，但无需过度准备。如果时间已晚，不必焦虑。优先听取对方陈述，避免立即回应。争取合法权益和赔偿至关重要。人事部门可能会施加压力以达成协议，此时要保持清醒，并向法律顾问提供工作年限、能力、重大失误、合同期限、试用期、社保等信息。
准备劳动仲裁所需文件，包括仲裁申请书，一般需两份，提交至当地劳动仲裁委员会。工作人员将进行初步审查，符合条件的将被登记立案。随后，仲裁庭会在开庭前五天书面通知日期和地点。出庭是必须的，无正当理由缺席或未经许可退庭的，申请人将被视为撤诉，而被申请人则可能导致默认裁决。