需要一份员工考勤奖罚制度



1. 制定员工考勤奖罚制度是为了规范员工的工作时间，提高工作效率。对于迟到和早退的行为，我们设定了以下的惩罚机制：首次迟到或早退，扣除10元；第二次，扣除20元；第三次，扣除30元，并进行警告。员工需签字确认罚款，并将通知贴于公司公告栏。若一个月内迟到或早退超过三次，将面临解雇。一年累计迟到或早退达到十次，也将导致解雇。此外，每次迟到或早退将扣除年终奖金的10%。若迟到时间超过1小时，将扣除当天工资。
2. 为了鼓励员工的积极性，我们在基本工资的基础上增加了200元的全勤奖（具体数额可根据公司实际情况调整，但不应过低，以保证激励效果）。若员工迟到、早退或每月工作时间不足176小时，将取消全勤奖。
3. 我们将每月评选出优秀员工，并给予一定的奖励，以此激励员工的工作热情和团队精神。需要注意的是，罚款并非目的，应尽量避免。过度罚款可能引起员工的反感，甚至可能导致员工消极怠工，浪费公司资源，从而造成不必要的损失。