1. 劳动仲裁中，律师费的收取标准一般与诉讼标的额相关。对于财产案件，标的额在1万元以下时，律师费通常为1000元至2000元；1万元至10万元标的额的案件，律师费按照5%-6%的比例计算；而10万元至100万元标的额的案件，律师费则按照4%-5%的比例计算。
2. 在处理涉及财产关系的法律事务时，律师事务所可以与委托人协商采用风险代理收费方式。双方可以约定收费比例，但最高不得超过合同标的额的30%。如果诉讼失败，委托人无需支付代理费。
3. 在仲裁过程中，律师代理费是唯一需要支付的费用。除此之外的任何额外支出，如交通、邮寄、住宿等费用，无论诉讼结果如何，都由当事人自行承担。
4. 劳动争议仲裁委员会负责处理包括以下争议：(一)确认劳动关系；(二)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；(三)除名、辞退、辞职和离职；(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护；(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金；(六)其他法定劳动争议。
5. 劳动争议仲裁委员会是处理企业和职工劳动争议的组织机构，不按行政区划层层设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成，且成员应为单数。
6. 劳动争议仲裁委员会负责：(i)聘任、解聘专职或兼职仲裁员；(ii)受理劳动争议案件；(iii)讨论重大或疑难劳动争议案件；(iv)监督仲裁活动。当劳动者和公司之间出现劳动关系争议时，可以申请劳动仲裁。是否聘请律师应根据争议标的额和法律规定清晰度来决定。对于标的额小、法律关系明确的案件，可以不聘请律师，但应多方咨询以解决问题。
