对于企业额外扣除员工绩效工资是否违法，取决于具体情境。
假如企业已在劳动协议或规章制度中规定了绩效工资计算及发放方法，并且员工已知情并接受其内容，依照规定实施扣除便不存在法律上的问题。
然而，若企业并未明确规定，或者扣除的依据不清晰、不足够，譬如缺乏有效考核根据，未能遵守既定程序等等，那么这极有可能侵犯员工权益。
举例来说，企业不可因空泛的理由任意扣减绩效工资，更不能违背公平公正原则。
当员工遭遇类似情况时，首先应与企业进行沟通协商，要求企业提供合理的解释和依据。
若协商无效，可搜集相关证据，如工资单、绩效考核标准、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
