公司给我降薪一千多违法吗



需要具体分析衡量，若企业降薪缺乏充分法律缘由及按照法定手续施行，通常被视为一种违法行为。首先，要查看您所签订的劳动合同内有关薪酬条款的内容。如果已明确规定固定薪水金额，未经您允诺的降薪则构成违反合约。此外，请注意这家公司降薪的缘由。如果是因为您无法胜任所在岗位，经过相应培训或职务调整后仍然无法胜任时，公司便有权力遵循法定程序适当降低薪酬。然而，如果公司因为经营不佳等非法定理由擅自降薪，无疑是违法行为。您应该收集包括工资单、劳动合同在内的相关证据。若确信公司违法降薪，可以选择先与公司进行协商；若协商无果，不妨向劳动监察机构投诉或者提出劳动仲裁申请，以保障自己的合法权益。