公司以浪费水扣工资违法吗



针对公司因员工浪费水资源而扣除工资的行为是否合法的问题，主要根据其是否遵循法律法规进行具体评估。在法理上，企业实施扣减工资之举必须建立在明文规章制度的基础之上，且须满足以下两个要素：首先，薪酬调整制度必须经由民主程序制定，即经过职工代表大会或全体员工的审议和批准；其次，该制度应已向员工公开并得到他们的理解与认同。若公司关于浪费水资源扣减工资的规定符合以上要求，同时能够提供充足的证据证明员工确实存在浪费行为，且此行为给公司带来了实际损失，那么这样的扣薪行为或许并不违反法律。然而，若公司缺乏合法有效的规章制度，或者无法证实员工的浪费行为及其所导致的经济损失，那么此类扣薪行为便可能构成违法。在此情况下，员工有权要求公司补发被扣减的工资。