竞业限制补偿期限自劳动者履行竞业限制开始，一般不超过两年。
根据中国法规，对于具有保密责任的员工，雇主可在劳动合同或保密协定中订立竞业限制条款，且合约到期后应按月给付经济补偿。
如劳动者未遵循竞业限制约定，应依照约定向雇主支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
