公司未与劳动者签劳动合同如何处置
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-15 05:02:14
公司未与劳动者签劳动合同如何处置
若有拒付情况发生，当事人有权搜集劳动关系凭证，通过劳动仲裁来维护自身权益。亦可向所在地的劳动监察部门投诉。若对裁决结果不满，可依法直接向人民法院提出申诉。法律依据。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
导读若有拒付情况发生，当事人有权搜集劳动关系凭证，通过劳动仲裁来维护自身权益。亦可向所在地的劳动监察部门投诉。若对裁决结果不满，可依法直接向人民法院提出申诉。法律依据。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
雇主须于员工入职后迅速签订劳动合同，并在未签合同时，偿付其自用工之日起，不足一年的时间内的双倍薪酬。
若有拒付情况发生，当事人有权搜集劳动关系凭证，通过劳动仲裁来维护自身权益；
亦可向所在地的劳动监察部门投诉。
若对裁决结果不满，可依法直接向人民法院提出申诉。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司未与劳动者签劳动合同如何处置
若有拒付情况发生，当事人有权搜集劳动关系凭证，通过劳动仲裁来维护自身权益。亦可向所在地的劳动监察部门投诉。若对裁决结果不满，可依法直接向人民法院提出申诉。法律依据。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
