年满16岁者可签订劳动合同，但需注意，已满16至18岁的未成年人不可从事矿井、有毒有害及第四级体力劳动等工作，同时，也不能签订涉及此种禁止事项的劳动合同。
至于16岁以下的人，他们通常不具备成为劳动合同合格主体的资格。
此外，法律明确禁止劳动用人单位聘用年龄在16岁以下的未成年人。
【法律依据】
《刑事诉讼法》第三百零七条之一，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚;同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
