如何应对合同期限及服务期限的差异



如若当事人规定的劳动合同期限与服务期限存在差异，出现服务期限长于劳动合同期限的情况时，劳动合同到期后，劳动合同与培训协议将同步停止，劳动者无需支付违约金或双方可持续续签劳动合同；
反之，服务期限短于劳动合同期限的话，服务期结束后，劳动合同的执行不会受到服务期的限制，劳动者亦无需承担任何违约责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。