销售公司考核扣工资违法吗



需视实际状况判断。通常而言，若公司已于劳动合同中明确规定考核机制及其相应扣薪细节，且该考核体系的设立过程符合法律要求，且无误向全体员工公布和宣讲，那么在员工未能达标的情况下实施扣薪原则上并不违法。然而，如若公司对此无明确定义，又或者考核机制本身存在不合理性甚至违法性，例如考核标准含糊不清、频繁变动，抑或是扣除工资后所得薪酬低于当地最低工资水平，则此类扣薪行为恐将构成违法。建议您首先查阅个人劳动合同，以确保对考核与薪资方面的约定有清晰了解。若您认为公司扣薪行为不当，可先行与公司进行沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。