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雇主应如何计算残疾赔偿金

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-12-15 05:03:29
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雇主应如何计算残疾赔偿金

定残之始起算二十年,但超过六十周岁者,每增一岁减一年。若达到七十五周岁则仅计五年。法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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导读定残之始起算二十年,但超过六十周岁者,每增一岁减一年。若达到七十五周岁则仅计五年。法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。


残疾赔偿金依据受诉地去年城镇或农村人均收支水平及患者劳动能力损伤程度或伤残等级等因素计算。
定残之始起算二十年,但超过六十周岁者,每增一岁减一年;
若达到七十五周岁则仅计五年。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;
七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

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雇主应如何计算残疾赔偿金

定残之始起算二十年,但超过六十周岁者,每增一岁减一年。若达到七十五周岁则仅计五年。法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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