公司辞退员工补偿工资缴纳保险金额给吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-15 04:55:35
公司辞退员工补偿工资缴纳保险金额给吗
解雇员工时，经济赔偿基准乃员工解除或终止合同时前十二个月内的平均工资，其中包含薪资及各项福利。对于社会保险费用，企业须按法缴纳否则不能以经济赔偿取代。若用人单位不合规行事且致员工被解雇，则该员工有权向其索取法定双倍赔偿金额，即为经济赔偿额翻倍。综上所述，尽管经济赔偿额并未包括应缴的社会保险款项，但是如公司未能依法缴费，那么员工依然可行使额外权益。
导读解雇员工时，经济赔偿基准乃员工解除或终止合同时前十二个月内的平均工资，其中包含薪资及各项福利。对于社会保险费用，企业须按法缴纳否则不能以经济赔偿取代。若用人单位不合规行事且致员工被解雇，则该员工有权向其索取法定双倍赔偿金额，即为经济赔偿额翻倍。综上所述，尽管经济赔偿额并未包括应缴的社会保险款项，但是如公司未能依法缴费，那么员工依然可行使额外权益。
解雇员工时，经济赔偿基准乃员工解除或终止合同时前十二个月内的平均工资，其中包含薪资及各项福利。对于社会保险费用，企业须按法缴纳否则不能以经济赔偿取代。若用人单位不合规行事且致员工被解雇，则该员工有权向其索取法定双倍赔偿金额，即为经济赔偿额翻倍。综上所述，尽管经济赔偿额并未包括应缴的社会保险款项，但是如公司未能依法缴费，那么员工依然可行使额外权益。
公司辞退员工补偿工资缴纳保险金额给吗
解雇员工时，经济赔偿基准乃员工解除或终止合同时前十二个月内的平均工资，其中包含薪资及各项福利。对于社会保险费用，企业须按法缴纳否则不能以经济赔偿取代。若用人单位不合规行事且致员工被解雇，则该员工有权向其索取法定双倍赔偿金额，即为经济赔偿额翻倍。综上所述，尽管经济赔偿额并未包括应缴的社会保险款项，但是如公司未能依法缴费，那么员工依然可行使额外权益。
