停岗培训期间仅支付最低工资是否合法？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-15 04:55:56
停岗培训期间仅支付最低工资是否合法？
若非员工因素导致公司停工或停产后一个工资支付周期之内，用人单位需按照劳动合同约定向员工支付工资。如超出此期限，员工仍提供正常工作，其薪酬不应低于当地最低工资标准。反之，则需依据国家相关法规处理。相关法律依据为《工资支付暂行规定》第十二条。
导读若非员工因素导致公司停工或停产后一个工资支付周期之内，用人单位需按照劳动合同约定向员工支付工资。如超出此期限，员工仍提供正常工作，其薪酬不应低于当地最低工资标准。反之，则需依据国家相关法规处理。相关法律依据为《工资支付暂行规定》第十二条。
《工资支付暂行规定》第十二条明定：
若非员工因素导致公司停工或停产后一个工资支付周期之内，用人单位需按照劳动合同约定向员工支付工资。
如超出此期限，员工仍提供正常工作，其薪酬不应低于当地最低工资标准；
反之，则需依据国家相关法规处理。
相关法律依据为《工资支付暂行规定》第十二条。
停岗培训期间仅支付最低工资是否合法？
若非员工因素导致公司停工或停产后一个工资支付周期之内，用人单位需按照劳动合同约定向员工支付工资。如超出此期限，员工仍提供正常工作，其薪酬不应低于当地最低工资标准。反之，则需依据国家相关法规处理。相关法律依据为《工资支付暂行规定》第十二条。
