根据我国法律规定，周六周日被视为正常工作日，需要上班的情况下即算作加班。
对于加班待遇，相关规定如下：
首先，要求劳动者延长工作时间的，劳动报酬应不少于正常工资的150%；
其次，休息日需继续工作而又未能得到补休的，劳动报酬应不少于正常工资的200%；
最后，法定节假日需继续工作的，劳动报酬应不少于正常工资的300%。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
