孕妇劳动合同遭解雇，能否获得赔偿？



孕妇若遭解雇，除非因企业过失，均应获得双重赔偿。
其中，赔偿金额包含基本经济补偿与额外加付之赔偿金。
赔偿金以雇员在公司服务年限为准，每年递增一个月工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。