现行的劳动派遣制度是符合法律规定的。根据最新的劳动合同法，劳动派遣作为一种用工形式，不仅被明文允许，还被赋予了明确的操作规范。这为派遣工的权益提供了坚实的法律保障，同时也为用工单位提供了灵活的人力资源管理方式。
劳动合同法对于劳动派遣的具体规定，包括派遣工的招聘流程、派遣合同的内容、派遣单位与用工单位之间的责任分配、以及派遣工的权益保护等，都有详细的条款说明。这些规定确保了派遣工与正式员工享有同等的劳动保护，如工资待遇、社会保险、职业培训等。
值得注意的是，尽管派遣工的用工形式被法律认可，但派遣工仍然享有与正式员工相同的劳动权益。法律规定派遣工的工资不得低于派遣单位所在地的最低工资标准，同时有权享受社会保险、职业健康检查等福利。派遣单位有义务为派遣工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保其职业安全。
另外，劳动合同法还对派遣工的派遣期限进行了限制，规定了派遣工的连续派遣期限，以避免用工单位长期利用派遣工规避劳动法规定的义务。这不仅保障了派遣工的职业发展机会，也促进了用工市场的公平竞争。
总的来说，现行的劳动派遣制度是合法且合理的，它在保障派遣工权益的同时，也为用工单位提供了灵活的用人策略。只要严格遵守相关法律法规，劳动派遣制度就能够发挥其应有的作用。详情
