如果撤股股东所占股权超过51%，而留股股东所占股权低于49%，双方通过股东大会协商一致决定1号结清员工工资，那么15号再次发放工资可能会被视为扣压工资。但若没有达成这样的协议，15号发放工资则不构成扣压工资。
凭借20多年的咨询经验，我曾帮助许多企业处理过类似问题。我的建议通常是遵循企业原有的规定来发放员工工资，不应因股东变动而改变企业规则，否则可能间接降低企业的核心竞争力与盈利能力。
经营和管理一家企业确实非常困难，需要面对各种压力和责任。因此，我常常赞扬那些与我合作过的企业家们，他们非常勇敢，我非常钦佩他们能够在巨大的责任、压力和痛苦面前坚持战斗，而不轻言放弃。而我做不到这一点，所以只能成为企业家的“粉丝”，也就是企业咨询顾问。
以上仅是我个人的一点拙见，不知道是否对您有所帮助，如果有不妥之处，请您原谅。
处理股东变动带来的问题时，要保持公正和透明，确保员工利益不受影响。希望双方能够通过协商达成一致，共同维护企业的正常运营。
在企业运营中，维护员工权益至关重要。股东之间的变动不应影响到员工的正常收入，确保员工工资按时发放是企业社会责任的一部分。希望各方能够妥善处理相关事宜。
此外，企业在面对股东变动时，应充分考虑其对员工的影响，确保员工的权益不受损害。良好的沟通和协商有助于维护企业内部的和谐与稳定。
