更新1: 如果员工在新约期间缺勤、请病假、迟到、早退、不遵守职业安全守则、工作态度消极或不负责任，雇主可能会认为员工表现不佳并扣除$2000的底薪。这种情况下，扣除的金额应与员工的失误程度相匹配。法律并未明确说明关于勤工奖等非底薪部分的扣除问题，但通常要求扣除的总额不得超过员工当期工资的合法比例。
体力劳动工作的每周工时上限通常是48小时。雇主是否可以因为员工缺勤或损坏雇主财产而扣除其工资？可以，但必须遵守特定。如果员工缺勤，雇主只能扣除与缺勤时间相对应的工资部分。若员工损坏或遗失雇主财产，每次扣除的金额不得超过港币$300，且扣除的工资总额不得超过员工在该工资期工资的四分之一。
佣金、勤工奖、交通补贴属于员工工资的一部分。在计算年终奖金、产假薪酬、遣散费、长期服务金、疾病津贴、假日薪酬、年假薪酬和代通知金时，应将这些项目计算在内。然而，年终奖金可以是雇佣合约中指定的金额。如果没有指定，年终奖金通常是一个月工资的总额。
请注意，勤工奖并没有法律保障。如果合约中没有明确列出，扣除勤工奖可能并不合法。关于扣除金额，如果合约中没有具体规定，$500、$1000、$1900或$2000等数额的扣除通常也不被视为违法。
