1. 员工迟到是一个常见现象，由于个人自律或不可抗力因素如天气和交通状况，许多公司采用扣除工资的方式来管理。
2. 但是，这种做法是否合法合理引发了疑问。根据法律规定，公司在两种情况下可以扣除员工工资：员工本人原因造成的损失和经济损失，但每月扣除金额不得超过20%。
3. 如果员工迟到被扣除工资，这可能是违法的。因为根据国家统计局的规定，工资包括了直接支付给员工的全部补偿，其中也包括奖金。
4. 因此，员工迟到不仅不能扣除基本工资，也不能扣除奖金。然而，企业管理者可能认为需要对员工的迟到行为进行处罚，那么可以设定合理的绩效奖金制度，迟到行为可以从奖金中扣除，这样的做法是合理合法的。
5. 在处理劳动关系的实践中，还有许多类似的问题，比如如何合理解决加班费问题，如何处理员工离职等，这些都需要在不增加成本的前提下，依法找到解决方案，有效控制企业的法律风险。
6. 作为企业的法律顾问，律师的价值在于提供专业的解决方案，帮助企业合理规避法律风险。希望以上内容能够帮助您理解员工迟到扣工资的合法性问题，同时也欢迎您对我的工作给予支持，如有更多问题，欢迎在评论区交流。
