一、设定个人职业发展目标
1. 职业目标的期限应适度，以10年左右为佳，既不过长也不过短。
2. 确定目标时需考虑个人职业和事业需求，同时契合工作环境的需求，从市场角度审视人生，确保目标清晰。
3. 放眼未来，对职业发展的潜在进步进行预测，避免仅限于现状或短期利益。
4. 探索自己内心深处最渴望追求的东西，深思熟虑，确立长远职业目标。这需要基于个人价值观、信念、能力和理想进行自我分析，以及新组合的创造。
二、规划短期职业目标
1. 在长期目标确定后，应理智地将之分解为一系列具体的短期目标。短期目标是实现长期目标的关键工具，将抽象目标具体化、现实化并具备可操作性，构成达成长远目标的基础。
2. 短期目标应明确、现实并可行。拥有对短期内期望完成的事业的清晰概念，是成功制定目标的关键。
3. 短期目标应包括输出目标和能力目标。输出目标是实现长远目标的具体实施目标，能以标准衡量完成情况；能力目标是达成输出目标所需的相应能力，是实现目标的必要条件。
