劳动法问题，迟到扣工资是否合法？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-16 03:36:28

劳动法问题，迟到扣工资是否合法？

2.然而，如果企业规定迟到一次扣除50元工资，这可能违反劳动法规定。根据《劳动法》，雇主不能随意扣除员工的工资，尤其是不能以惩罚为目的扣除工资。3.如果员工因特殊情况迟到，如交通拥堵、突发疾病等，企业应考虑这些因素，不应简单地按规定扣除工资。4.员工对扣除工资有异议时，可向劳动监察部门投诉，要求对企业进行调查。如果调查结果确认企业违反《劳动法》，员工可要求企业补偿。

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导读2.然而，如果企业规定迟到一次扣除50元工资，这可能违反劳动法规定。根据《劳动法》，雇主不能随意扣除员工的工资，尤其是不能以惩罚为目的扣除工资。3.如果员工因特殊情况迟到，如交通拥堵、突发疾病等，企业应考虑这些因素，不应简单地按规定扣除工资。4.员工对扣除工资有异议时，可向劳动监察部门投诉，要求对企业进行调查。如果调查结果确认企业违反《劳动法》，员工可要求企业补偿。

1. 迟到扣工资是企业内部管理规定的一部分，通常情况下，只要扣除的金额合理，企业有权对迟到员工进行罚款。
2. 然而，如果企业规定迟到一次扣除50元工资，这可能违反劳动法规定。根据《劳动法》，雇主不能随意扣除员工的工资，尤其是不能以惩罚为目的扣除工资。
3. 如果员工因特殊情况迟到，如交通拥堵、突发疾病等，企业应考虑这些因素，不应简单地按规定扣除工资。
4. 员工对扣除工资有异议时，可向劳动监察部门投诉，要求对企业进行调查。如果调查结果确认企业违反《劳动法》，员工可要求企业补偿。

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2.然而，如果企业规定迟到一次扣除50元工资，这可能违反劳动法规定。根据《劳动法》，雇主不能随意扣除员工的工资，尤其是不能以惩罚为目的扣除工资。3.如果员工因特殊情况迟到，如交通拥堵、突发疾病等，企业应考虑这些因素，不应简单地按规定扣除工资。4.员工对扣除工资有异议时，可向劳动监察部门投诉，要求对企业进行调查。如果调查结果确认企业违反《劳动法》，员工可要求企业补偿。

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