在处理这样的情况时，关键在于用人单位和劳动者之间的协商。通常情况下，如果劳动者在本月15日辞职，用人单位可以与劳动者协商决定如何发放上个月的工资。协商的结果可能包括两种情况：一种是在劳动者离职时一并结清上个月的工资；另一种是等到下个月15日再进行支付。
用人单位通常会根据自身财务状况和与劳动者的约定来决定具体的支付方式。如果双方协商一致，可以在劳动者离职时立即支付上个月的工资，这样可以避免拖延，减少双方的麻烦。
然而，如果用人单位决定等到下个月15日再支付工资，则需要确保有合理的解释，比如财务安排或其他特殊情况。这种情况下，劳动者应当了解并同意延迟支付的安排。
此外，双方在协商过程中，应当遵循合法的劳动法规，确保所有操作符合法律法规的要求。如果劳动者认为自己的权益被侵犯，可以寻求法律帮助或向劳动部门投诉。
总之，在这种特殊情况下，用人单位和劳动者之间的沟通非常重要。通过合理的协商，可以找到双方都能接受的解决方案，确保工资能够顺利发放。详情
