因涉嫌违法解除劳动合同而未提供赔偿，需审视辞退原因。
若企业无故解雇员工，被解雇者有权提出赔偿请求。
为此，务必掌握证据，例如劳动合同、辞退通知以及工作记录等，用以证实劳动关系及辞退之实。
可先行与企业协商解决，若无法达成共识，可向劳资监管部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。
申诉中，需特别主张违法解除劳动合同所应承担的赔偿责任。
赔偿金额通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据员工在企业服务年限，每满一年给予一个月工资的标准进行支付。
若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；
反之，不足六个月则仅支付半个月工资。
