未交付员工劳动合同属违法行径，劳动者可采取如下措施维权：
首先，与用人单位协商解决，也可寻求工会或第三方介入促进和平协商，就签署双方各执一份劳动合同达成共识。
其次，如当事人不愿协商或协商无果，以及达成和解协议后未能履行，可向调解机构申请调解。
再者，若不愿接受调解或调解失败，亦或是达成调解协议后未予履行，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁结果不满的，可向人民提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
