违解劳动合同补偿规则



经济补偿依据劳动者为企业服务的期限计算，每满一年支付月薪；
若六个月以上未满一年，则按一年计算。
如不足六个月，则给予半月薪水的补偿。
此外，如劳动者的月薪远超本市公布的人均月收入的三倍，补偿金额将相应增加，但最多不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。