退休返聘是指员工达到或超过法定退休年龄，从雇主处正式退休后，再次与原来的雇主或其它雇佣方达成协议，延续其人力资源活动的现象。
关于离职经济补助，在正常劳动关系中，除非符合特定条件，否则用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，对于返聘人员与聘用单位之间的劳务关系，并无相关经济补偿的法律规定。
因此，当聘用单位与返聘人员结束劳务关系时，不应再有经济补偿的权利。
【法律依据】
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
