在离职时签署竞业协议的情况下，若雇主未向员工支付补偿金，则该份竞业禁制协议将被视为无效。
此后，若雇主不能按期向员工发放竞业约束补偿金且合同中并无相关规定，员工有权要求雇主支付此等费用；
如雇主明确表示不承担或未能尽责承担这部分支出，员工有权解除竞业约束协议，无需履行竞业义务。
【法律依据】
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。
