公司加班无报酬违法吗



依照我国《劳动法》规定，用人单位若强制员工加班却未给予相应报酬，这无疑属于违法行为。根据法律条文，用人单位要求劳动者延长上班时间，必须付给其相当于原有薪酬基础上增加的工资作为补贴。具体额度如下：在工作日安排延长工作时间，应支付不低于原工资150%的薪资；在休息日安排工作且无法安排补休时，需支付不低于原工资200%的薪资；而在法定节假日安排工作，则需支付不低于原工资300%的薪资。若您不幸遭遇此类问题，我们建议您首先尝试与公司进行沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。然而，在此过程中务必妥善保存好所有与加班有关的证据，例如考勤记录、电子邮件以及工作安排通知等等。