劳务派遣公司拖欠薪资的解决办法



可寻求门介入纠正，或在当地劳动仲裁机关提出申诉。
劳务派遣企业未按规定向劳动者发放薪资属违法行径。
虽名为“派遣”，实质上劳动者与派遣方仍存在劳动合约关系，且即便劳动者服务于用人单位，仍须依法按期支付薪酬。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。