公司不得在劳动合同中员工一年之内的离职权，该合同因侵犯劳动者法定权益而归于无效。
以下三种情形导致的劳动合同可能全部或部分无效：
1. 用人单位免除自身法定义务、排他劳动者权益；
2. 采用欺诈、胁迫等手段，或乘人之危，使对方在非自愿情况下签订或修改劳动合同；
3. 违反法律、行规强制规范的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
