公司996加班违法吗



“996”工作制度通常情况下属于违法行为。依据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间应控制在8小时以内，平均每周不可超过44小时。如遇特殊情况需延长工作时间，必须保证劳动者身体健康状况良好，且每天延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。显然，“996”这种长期加班模式已严重超越法律规定的范围。若用人单位强行推行“996”，劳动者有权予以拒绝，并可向劳动监察部门进行投诉举报，以此来保护自己的合法权益。然而，若用人单位与劳动者经过充分协商，并依法支付足够的加班工资，那么在一定程度上的加班或许并不构成违法。但总的来说，“996”违反了法律对于劳动者休息权的基本保障原则。