根据我国相关劳动法律法规，无论是国有企业、企业还是私营单位，如果员工加班而不支付相应的加班费，这种行为都是违法的。
具体来说，当员工被要求加班时，雇主应当按照法律规定支付相应的加班费。这是员工的合法权益，也是企业必须遵守的法律义务。
面对这种情况，员工有权拒绝非法加班，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。同时，企业应当建立健全的加班管理制度，确保员工的加班权益得到保障。
值得注意的是，加班费的支付标准通常依据加班时间和加班性质而有所不同。例如，节假日加班的加班费标准高于平时加班。因此，员工在了解自身加班权益的同时，也应当了解相关的支付标准。
如果企业长期存在违反加班费支付规定的行为，不仅会受到劳动监察部门的处罚，还可能面临法律诉讼和声誉损害。因此，企业和员工应当共同遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保护。
总之，加班不给加班费的行为是违法的，企业和员工都应该对此有明确的认识，并采取相应的措施来维护自身的合法权益。详情
