在职公司乱扣工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-16 03:48:16
在职公司乱扣工资违法吗
一般而言，公司非法扣除员工工资属于违法行为。依照我国《劳动法》及相关法律法规规定，雇主需依劳资双方签署的合同，按期全额支付员工薪酬。因此，违法克扣薪金实为未能全面支付员工应有酬金的行为。若公司擅自扣除员工工资，缺少合法依据，如未经法定程序制定明确规章制度，或所依据之制度本身存在违法性，则员工有权要求公司补发所扣工资。首先，建议您尝试与公司进行沟通协商，了解其扣款原因及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
导读一般而言，公司非法扣除员工工资属于违法行为。依照我国《劳动法》及相关法律法规规定，雇主需依劳资双方签署的合同，按期全额支付员工薪酬。因此，违法克扣薪金实为未能全面支付员工应有酬金的行为。若公司擅自扣除员工工资，缺少合法依据，如未经法定程序制定明确规章制度，或所依据之制度本身存在违法性，则员工有权要求公司补发所扣工资。首先，建议您尝试与公司进行沟通协商，了解其扣款原因及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
一般而言，公司非法扣除员工工资属于违法行为。依照我国《劳动法》及相关法律法规规定，雇主需依劳资双方签署的合同，按期全额支付员工薪酬。因此，违法克扣薪金实为未能全面支付员工应有酬金的行为。若公司擅自扣除员工工资，缺少合法依据，如未经法定程序制定明确规章制度，或所依据之制度本身存在违法性，则员工有权要求公司补发所扣工资。首先，建议您尝试与公司进行沟通协商，了解其扣款原因及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
在职公司乱扣工资违法吗
一般而言，公司非法扣除员工工资属于违法行为。依照我国《劳动法》及相关法律法规规定，雇主需依劳资双方签署的合同，按期全额支付员工薪酬。因此，违法克扣薪金实为未能全面支付员工应有酬金的行为。若公司擅自扣除员工工资，缺少合法依据，如未经法定程序制定明确规章制度，或所依据之制度本身存在违法性，则员工有权要求公司补发所扣工资。首先，建议您尝试与公司进行沟通协商，了解其扣款原因及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
