公司挂名不发工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-16 03:48:30
公司挂名不发工资违法吗
公司以挂名不发薪的形式属违法行径。合法雇佣前提下，员工付出劳动，对应的报酬支付理应得到保障。倘若双方构建了实际的劳资关系，而企业拖欠薪资，便触犯了《劳动合同法》中关于薪酬报酬的法规条款。劳动者享有要求企业全额结清欠薪的权利。倘若企业拒绝，劳动者首先应尝试与企业协商，未果者可向劳动监察部门提出投诉或劳动争议申请。在整个维权过程中，务必搜集并保存好能证实劳资关系及薪酬约定的证据，例如劳动合同、工作记录、工资单据等。
导读公司以挂名不发薪的形式属违法行径。合法雇佣前提下，员工付出劳动，对应的报酬支付理应得到保障。倘若双方构建了实际的劳资关系，而企业拖欠薪资，便触犯了《劳动合同法》中关于薪酬报酬的法规条款。劳动者享有要求企业全额结清欠薪的权利。倘若企业拒绝，劳动者首先应尝试与企业协商，未果者可向劳动监察部门提出投诉或劳动争议申请。在整个维权过程中，务必搜集并保存好能证实劳资关系及薪酬约定的证据，例如劳动合同、工作记录、工资单据等。
公司以挂名不发薪的形式属违法行径。合法雇佣前提下，员工付出劳动，对应的报酬支付理应得到保障。倘若双方构建了实际的劳资关系，而企业拖欠薪资，便触犯了《劳动合同法》中关于薪酬报酬的法规条款。劳动者享有要求企业全额结清欠薪的权利。倘若企业拒绝，劳动者首先应尝试与企业协商，未果者可向劳动监察部门提出投诉或劳动争议申请。在整个维权过程中，务必搜集并保存好能证实劳资关系及薪酬约定的证据，例如劳动合同、工作记录、工资单据等。
公司挂名不发工资违法吗
公司以挂名不发薪的形式属违法行径。合法雇佣前提下，员工付出劳动，对应的报酬支付理应得到保障。倘若双方构建了实际的劳资关系，而企业拖欠薪资，便触犯了《劳动合同法》中关于薪酬报酬的法规条款。劳动者享有要求企业全额结清欠薪的权利。倘若企业拒绝，劳动者首先应尝试与企业协商，未果者可向劳动监察部门提出投诉或劳动争议申请。在整个维权过程中，务必搜集并保存好能证实劳资关系及薪酬约定的证据，例如劳动合同、工作记录、工资单据等。
