公司不发拖欠工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-16 03:48:44
公司不发拖欠工资违法吗
公司拖欠薪资系违法行径。依照《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》的具体条款，企业需按期足额支付员工薪水。若薪资拖欠，可先行协商解决；如协商未果，可向劳动监管机构进行投诉或向劳资纠纷仲裁委员会提出诉讼请求。在仲裁过程中，务必提供劳动关系、薪资金额以及欠薪事实的有力证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等。仲裁委员会将依据法律法规作出公正裁决，确保您获得应有薪资并可能获得相应经济补偿。
导读公司拖欠薪资系违法行径。依照《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》的具体条款，企业需按期足额支付员工薪水。若薪资拖欠，可先行协商解决；如协商未果，可向劳动监管机构进行投诉或向劳资纠纷仲裁委员会提出诉讼请求。在仲裁过程中，务必提供劳动关系、薪资金额以及欠薪事实的有力证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等。仲裁委员会将依据法律法规作出公正裁决，确保您获得应有薪资并可能获得相应经济补偿。
公司拖欠薪资系违法行径。依照《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》的具体条款，企业需按期足额支付员工薪水。若薪资拖欠，可先行协商解决；如协商未果，可向劳动监管机构进行投诉或向劳资纠纷仲裁委员会提出诉讼请求。在仲裁过程中，务必提供劳动关系、薪资金额以及欠薪事实的有力证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等。仲裁委员会将依据法律法规作出公正裁决，确保您获得应有薪资并可能获得相应经济补偿。
公司不发拖欠工资违法吗
公司拖欠薪资系违法行径。依照《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》的具体条款，企业需按期足额支付员工薪水。若薪资拖欠，可先行协商解决；如协商未果，可向劳动监管机构进行投诉或向劳资纠纷仲裁委员会提出诉讼请求。在仲裁过程中，务必提供劳动关系、薪资金额以及欠薪事实的有力证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等。仲裁委员会将依据法律法规作出公正裁决，确保您获得应有薪资并可能获得相应经济补偿。
