长期合同被辞退怎么赔偿
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-16 03:48:41
长期合同被辞退怎么赔偿
通常所说的长期合同即指无固定期限工作关系。对于此类合约的终止所涉及到的赔偿问题，需视其解除理由而定。若因雇主违约而解雇，员工有权要求"赔偿金"，数额为经济补偿要求的两倍；而若依法按照《劳动合同法》第四十条、第二十六条等规定解雇，如员工严重违规、不能胜任...等，雇主则可不给予赔偿或补偿。如果非基于过失进行的解雇，如员工不胜任工作，雇主需要提前30日报备并提前一个月份支付经济补偿，补偿额度亦同经济补偿标准。
导读通常所说的长期合同即指无固定期限工作关系。对于此类合约的终止所涉及到的赔偿问题，需视其解除理由而定。若因雇主违约而解雇，员工有权要求"赔偿金"，数额为经济补偿要求的两倍；而若依法按照《劳动合同法》第四十条、第二十六条等规定解雇，如员工严重违规、不能胜任...等，雇主则可不给予赔偿或补偿。如果非基于过失进行的解雇，如员工不胜任工作，雇主需要提前30日报备并提前一个月份支付经济补偿，补偿额度亦同经济补偿标准。
通常所说的长期合同即指无固定期限工作关系。对于此类合约的终止所涉及到的赔偿问题，需视其解除理由而定。若因雇主违约而解雇，员工有权要求"赔偿金"，数额为经济补偿要求的两倍；而若依法按照《劳动合同法》第四十条、第二十六条等规定解雇，如员工严重违规、不能胜任...等，雇主则可不给予赔偿或补偿。如果非基于过失进行的解雇，如员工不胜任工作，雇主需要提前30日报备并提前一个月份支付经济补偿，补偿额度亦同经济补偿标准。
长期合同被辞退怎么赔偿
通常所说的长期合同即指无固定期限工作关系。对于此类合约的终止所涉及到的赔偿问题，需视其解除理由而定。若因雇主违约而解雇，员工有权要求"赔偿金"，数额为经济补偿要求的两倍；而若依法按照《劳动合同法》第四十条、第二十六条等规定解雇，如员工严重违规、不能胜任...等，雇主则可不给予赔偿或补偿。如果非基于过失进行的解雇，如员工不胜任工作，雇主需要提前30日报备并提前一个月份支付经济补偿，补偿额度亦同经济补偿标准。
