为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
1. 日常考勤规定
1.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。如周末加班，上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
1.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
1.3 员工日常考勤实行打卡制。
1.4 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录。
1.5 员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款。
1.6 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存。
1.7 公司考勤员：人事专干、文员。
1.8 迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
2. 员工请假的规定
2.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位。
2.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
2.3 请假报批程序：
2.3.1 请假二天以内（含二天），填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准；
2.3.2 请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
3. 假期计算及待遇：
3.1 事假：
3.1.1 事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
3.1.2 公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
3.1.3 公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
3.1.4 员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
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