1. 企业规模：国企的规模通常宏大，拥有众多员工和广泛的影响力。
2. 成立时间：国企的历史往往悠久，其成立时间可追溯至多年之前。
3. 年销售额：国企的年销售额通常非常可观，反映出其强大的市场竞争力。
4. 员工数量：国企员工数量众多，体现了企业的庞大规模。
5. 场地大小：国企的办公和生产场地通常宽敞，以满足各项业务需求。
6. 经营品类：国企的经营范围广泛，可能涵盖多个行业和领域。
7. 经营现状与竞争力：背景调查会评估国企目前的经营状况以及其在市场上的竞争能力。
8. 产品优势：国企的产品往往具有独特的优势，如高质量或创新技术。
9. 品牌优势：国企的品牌通常具有较高的知名度和良好的市场声誉。
10. 生产能力：国企的生产能力强大，能够满足大规模的生产需求。
11. 技术水平：国企在技术研发方面往往有较高的水平，保持行业领先地位。
12. 员工素质：国企员工的素质普遍较高，包括专业技能和职业素养。
背景调查是验证求职者信息真实性的关键步骤，对于确保招聘质量至关重要。这一做法自西方传入中国，近年来随着中国经济的快速发展，背景调查在中国也逐渐得到广泛应用。
