1. 公司规定员工加班不支付加班费，而迟到则受到批评和罚款。这种做法是不合理的，因为它没有正确地平衡员工的劳动付出和公司的管理需求。
2. 员工在这种制度下可能会感到不公平和愤怒，长时间的无偿加班也可能导致身心疲惫。这种管理方式缺乏对员工的关怀，不利于建立良好的雇主-雇员关系。
3. 领导采取这种方式管理，很难获得员工的忠诚和信任，这可能会影响公司的稳定性和长远发展。员工的频繁流失是这种管理策略的一个明显后果。
4. 如果公司要求员工加班，那么公司应该按照法律规定支付加班费。如果公司不提供加班费，员工有权拒绝无偿加班，或在下班后立即离开。
5. 如果老板强制要求员工加班而不提供加班费，员工应与老板沟通，争取自己的合法权益。如果沟通无效，员工可能需要考虑寻找其他工作机会。
6. 对员工的迟到行为，虽然需要适当的管理，但仅仅依靠批评和罚款可能不是最佳办法。有些迟到可能是由于不可抗力的原因，应该考虑员工的实际情况。
7. 员工应该寻找更适合自己发展的工作环境，选择那些有着负责任和公平待遇的公司。一个好的工作环境对员工的职业发展和个人成长至关重要。
8. 员工应该勇于维护自己的权益，不应该忍受不公平的待遇。如果公司违反了劳动法规，员工可以向相关部门投诉，以寻求帮助和保护。
