企业违规解除劳动合同时的赔偿金支付



用人方需按照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。
具体来说，经济补偿应根据员工在用人单位的工作年限来确定，每满1年向员工发放1个月工资。
工作6个月至不足1年者，按照1年计算；
不足半年者，发放半个月工资的经济补偿。
须注意，经济补偿的最长期限不得超过12年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。