订立劳动合同时限的规定以及法律规定



确立自然人与用人主体间的劳动关系，应依法签订书面形式的劳动合同。
倘若已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同时，应当自劳动关系正式生效的日起一个月的内签订书面劳动合同。
而所谓的劳动合同，即是指劳动者与用人单位通过协商一致，在相互认可的基础上所达成的确认双方劳动关系以及规定各自权利和义务的法律协议。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工的日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工的日起建立。