公司解雇孕妇，孕妇能获得哪些赔偿？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-16 03:50:37
公司解雇孕妇，孕妇能获得哪些赔偿？
若违反此规定，将需根据女工实际工作时间进行相应经济补偿，具体为，每一年工作期内支付一个月的基本工资。不足半年的，给予半个月工资补偿。超过半年但不足一年的，视作一年工作期。另外，如有非法解雇或终止劳务协议的情况发生，企业还应当额外支付给女工经济补偿标准两倍的赔偿金。【法律依据】；《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
导读若违反此规定，将需根据女工实际工作时间进行相应经济补偿，具体为，每一年工作期内支付一个月的基本工资。不足半年的，给予半个月工资补偿。超过半年但不足一年的，视作一年工作期。另外，如有非法解雇或终止劳务协议的情况发生，企业还应当额外支付给女工经济补偿标准两倍的赔偿金。【法律依据】；《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕妇在孕期内，雇主不得解除其劳务关系。
若违反此规定，将需根据女工实际工作时间进行相应经济补偿，具体为，每一年工作期内支付一个月的基本工资；
不足半年的，给予半个月工资补偿；
超过半年但不足一年的，视作一年工作期。
另外，如有非法解雇或终止劳务协议的情况发生，企业还应当额外支付给女工经济补偿标准两倍的赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司解雇孕妇，孕妇能获得哪些赔偿？
若违反此规定，将需根据女工实际工作时间进行相应经济补偿，具体为，每一年工作期内支付一个月的基本工资。不足半年的，给予半个月工资补偿。超过半年但不足一年的，视作一年工作期。另外，如有非法解雇或终止劳务协议的情况发生，企业还应当额外支付给女工经济补偿标准两倍的赔偿金。【法律依据】；《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
