我国劳动法对劳动争议处理的明确规定
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-16 03:50:47
我国劳动法对劳动争议处理的明确规定
首先，当雇主与员工产生劳资纠纷时，双方可选择调解、仲裁或起诉来解决问题，还可以进行协商以达成共识。其次，在执行这些过程中，需要遵循公平、合理以及迅速处理等基本原则，有效保障劳动争议当事人的合法权益。【法律依据】；《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
导读首先，当雇主与员工产生劳资纠纷时，双方可选择调解、仲裁或起诉来解决问题，还可以进行协商以达成共识。其次，在执行这些过程中，需要遵循公平、合理以及迅速处理等基本原则，有效保障劳动争议当事人的合法权益。【法律依据】；《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
我国劳动法明确规定了处理劳动争议的途径：
首先，当雇主与员工产生劳资纠纷时，双方可选择调解、仲裁或起诉来解决问题，还可以进行协商以达成共识。
其次，在执行这些过程中，需要遵循公平、合理以及迅速处理等基本原则，有效保障劳动争议当事人的合法权益。
【法律依据】
《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
我国劳动法对劳动争议处理的明确规定
首先，当雇主与员工产生劳资纠纷时，双方可选择调解、仲裁或起诉来解决问题，还可以进行协商以达成共识。其次，在执行这些过程中，需要遵循公平、合理以及迅速处理等基本原则，有效保障劳动争议当事人的合法权益。【法律依据】；《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
